如何用福利代替劳保用品？
劳动法规定，用人单位应当给予符合国家规定的工作卫生保护标准和所需的劳动保护用品。然而，媒体记者了解到，许多客户，特别是一些建筑，现在流行的防护帽补贴，劳动保护用品补贴，让员工自己购买防护帽。（《工人日报》）
众所周知，劳动保护用品是指生产经营单位为职工提供的个人防护设备，以防止或减少劳动过程中的防护事故和职业病。劳动保护用品是保障员工人身健康的关键防御体系。
劳动保护用品
早在2005年9月1日，《劳动保护用品监督管理条例》第十五条就明确规定，生产经营单位不得用现金或者其他物品代替应当按照规定配置的劳动保护用品。
为什么有些客户宁愿给予更多的补贴，也不愿让员工购买自己的防护帽和其他防护用品？原因表面上不方便，但本质上是为了避免部分保护管理。正如一位现场负责人常说：与公司相比，购买防护帽的钱并不是一个很大的成本压力，而防护帽背后的防护管理是一个压力。他承认，购买劳动保护用品以确保质量不方便。我们不知道互联网平台上的防护帽商品星，什么样的防护帽可以达到测试标准。
事实上，一些业主或施工规定，员工购买防护帽和其他劳动保护用品不仅不能解决他们应承担的防护和生产责任，而且违反了新的法律法规。《劳动防护用品监督管理条例》di二十五条明确规定，生产经营单位不按照有关规定或者规范发放防护用品的，由防护生产管理部门或者煤矿防护生产管理机构责令限期改正；逾期不改正的，责令停业整顿，可以处五万元以下的罚款；造成严重后果，涉嫌犯罪的，依照规定追究刑事责任。
生产保护不是一件小事，保护管理大于天空。希望用人单位工会和保护生产管理部门认真完善劳动保护用品的分发和监督，认真执行人民的生活行为和实际工作。特别是对少数用人单位在保护用品分发管理方法中的违纪行为，工作部门不得充耳不闻或放手，认真改进检查，不给他们机会，增加违规成本，使Z严格遵守一切保护生产法律、政策法规。
